「彼德金字塔」揭開了現代組織運作的樣貌──一座頭重腳輕的倒金字塔 。在專業分工時代,每一件事都互相牽連,所以每一個回應又會帶來更多、更大的問題。 當解答──問題──解答循環不已,「彼德金字塔」也就一層一層往上茁壯。因為,難以自我設限所以組織快速膨脹引發繁文縟節、效率不彰、缺乏創意等致命的連鎖反效應若不及時採取有效的行動組織終將崩塌。 本書提出科技與產品的簡化、價值取向的類比思考和量化為本的數位思考相輔相成以及培養全方位的整體觀照能力……等,才能避免組織成為一部大而無當的行政機器。
勞倫斯‧彼德 (Laurence J. Peter),華盛頓州立大學教育哲學博士,曾任教師、顧問、大學教授,以寫作《彼德原理》、《彼德處方》、《彼德計劃》與《彼德金字塔》等書聞名全球。