內容簡介
閱讀此書,你可以認識更多的管理文化!
你可能正要遠赴另一國度開發商機,卻對當地文化習慣不甚了解;你可能被派職海外,卻發現當地同仁的工作方式和你南猿北轍;你以為「對事不對人」可以走遍天下,可是研究發現,「對人不對事」才是世界的管理主流。面對毫不熟悉的文化,你原本引以為傲的效率和組織能力,完全無法施展。
我們經常理所當然地認定自己的文化最優秀,行事方式最正確,看到非我族類的其他文化,常會認為他們作風特異,而且不如我們習以為常的思維及行事方式有效。針對這些問題,兩位作者深入剖析各大工業國的生活價值觀、對權威的服從度、管理自我和他人的方法,以及如何因應不確定的未來。
他們告訴你,為什麼亞洲文化特別重視人際觀係,中國人為什麼會有企業必須服務員工的觀念?美國企業何以事事皆需要規畫時間表?為什麼法國人是圓形思考,崇尚強人領導,又要堅持個人主義?
書中每一篇皆配合有趣的案例,精采如一本管理旅遊書,讓讀者在文化觀念上保持彈性,並能實際應用接納異己,在管理的領域裡更優游自在。