超時工作不再是優秀的象徵,無效的努力等於是白費力氣。 一個「聰明的主管」,能將部門績效發揮到極致,更能「培育」出和他一樣優秀的屬下,讓團隊效益呈「倍數」成長。在職場中,屬下就是主管的資產。放著屬下不管,只顧追求個人成績的主管,不但愚笨,更是無能。主管要教育屬下,讓他更具產值,才能為自己帶來「利益」。屬下越優秀,主管就越輕鬆,當每個成果無止盡地利益加乘,未來只要花一點力氣,就能獲得超出預期的龐大效益! 日本最夯獵才專家告訴你頂尖企業老闆最想要的主管條件!
小松俊明 (こまつ としあき),1967生於東京,於慶應大學法學院畢業後,進入住友商事擔任對美貿易工作,而後脫離公司體系,大膽創設了綜合全亞洲人力資源的求職情報雜誌,以及高階主管獵頭公司。目前於知名的海外人力資源企業擔任要職,在日本及海外都擁有廣闊的人脈,同時四處演講並分享經驗。